Quel type de contrat ?

Si ton employeur envisage de t’occuper pendant plus d’un an, tu dois conclure avec lui un contrat de travail « normal » d’employé ou d’ouvrier selon la nature des fonctions que tu exerceras. Tu seras alors considéré comme un travailleur « ordinaire ».

Par contre, si ton employeur compte t’occuper pour une durée maximale d’un an, tu conclus avec lui un contrat d’étudiant.

Remarque importante : seule l’occupation dans le cadre d’un contrat d’étudiant te permet de percevoir une rémunération nette plus avantageuse pendant une période de 50 jours de travail maximum par année civile.
Ton employeur a également intérêt à ce que tu ne travailles pas davantage car, dans ce cas, il ne doit pas verser de charges sociales.
C’est la raison pour laquelle l’employeur qui veut t’occuper peut te demander de compléter et de signer une déclaration sur l’honneur dans laquelle tu certifies ne pas avoir travaillé plus de “x“ jours chez d’autres employeurs.

Pour plus d’informations, n’hésite pas à visiter le site des étudiants et jeunes diplômés – Partena.