Comment trouver un stage intéressant ?

Trouver un stage qui soit une réelle plus-value pour ton parcours ne s’improvise pas !

Suivre les étapes suivantes t’aidera à structurer ta recherche pour décrocher le stage qui te convient :

– définir les objectifs;
– définir les attentes;
– définir le contexte ;
– les bons tuyaux pour la recherche de stage ;
– poser sa candidature ;
– l’entretien de sélection du stagiaire.

Savoir ce que l’on veut et mettre en place un plan d’action pour y parvenir : une recette dont tu me diras des nouvelles !

Définir les objectifs

Ton stage ne sera utile et exploitable dans ton parcours futur que s’il te fait progresser professionnellement, techniquement et/ou personnellement.

Les objectifs sont généralement liés à l’apprentissage (le « savoir ») ou à la mise en pratique d’une technique ou d’une méthode de travail (le « savoir-faire »).
Ils sont généralement fixés par l’école ou le promoteur de stage, parfois en collaboration avec l’entreprise.

Le monde de l’entreprise est un monde productif, lié aux résultats. Se fixer des objectifs est une condition préalable indispensable. Si tu t’es fixé des objectifs personnels parallèlement à ceux de l’école (exemples : améliorer ton niveau d’anglais / peaufiner ta connaissance d’un logiciel / etc.), mentionne-les dès le processus de sélection : l’entreprise sera ravie de voir que son futur stagiaire parle déjà son langage !

Tes objectifs de stage sont les réponses à ces questions :

– Quelle(s) technique(s)/méthode(s)/savoir-faire dois-je apprendre, mettre en pratique ou améliorer lors de mon stage ?
– Pour mon promoteur de stage / Pour l’entreprise / Pour moi-même ?
– Sur quelle base l’apprentissage ou le progrès sera-t-il évalué ?

Définir les attentes

Ton stage sera utile et exploitable dans ton parcours futur s’il te fait progresser professionnellement et techniquement (voir rubrique précédente « Définir les objectifs »), mais ton évolution personnelle en tant qu’individu est également un élément déterminant. Dans le cadre d’un stage, on parlera alors d’« attentes » plutôt que d’objectifs.

Outre les objectifs de « savoir » ou « savoir-faire », le promoteur, l’entreprise et/ou toi-même, allez en effet définir des attentes d’apprentissage ou de progrès liées au « savoir-être ».
Exemples : vaincre ta timidité / respecter les consignes de vie en communauté telles que les horaires / adapter ton langage ou vocabulaire au style de ton interlocuteur / etc.

L’entreprise d’aujourd’hui, dans un marché en constante évolution, accorde au moins autant d’importance à la personnalité d’un collaborateur qu’à son savoir-faire ou ses compétences techniques.

Tes attentes de stage sont les réponses à ces questions :

– Quelle(s) caractéristique(s) personnelle(s) dois-je développer ou maîtriser au cours de mon stage ?
– Pour mon promoteur de stage / Pour l’entreprise / Pour moi-même ?
– Sur quelle base le progrès sera-t-il évalué ?

Définir le contexte

Récapitulons, le choix d’un stage vraiment intéressant se base sur :

– les objectifs (voir rubrique précédente)
Si tu dois améliorer ton anglais, tu choisiras un environnement international et pas le magasin du coin ;
– les attentes (voir rubrique précédente)
Si tu veux devenir plus à l’aise dans la vie en groupe, un environnement de travail en plateaux plutôt qu’en bureaux isolés sera une vraie opportunité pour toi.

Ajoutons-y le contexte et ce sera parfait : ce sont les données pratiques dont tu dois également tenir compte. Par exemple :

– Disposes-tu d’un véhicule personnel ?
– As-tu des activités programmées dans la semaine que tu ne peux manquer en aucun cas ? Assure-toi dans ce cas que l’horaire de l’entreprise est compatible.
– Souffres-tu d’allergies ? Vérifie que l’activité de l’entreprise ne présente aucun risque pour ta santé (utilisation de matières premières, émanation de poussières, etc.).

Les bons tuyaux pour la recherche d’un stage

Tu sais, il y a plus efficace qu’une sélection alphabétique dans les pages jaunes :

– s’adresser à des « personnes-ressources », qui peuvent t’aider : tes profs, le secrétariat, les étudiants des années supérieures, les anciens, etc.
– le bouche-à-oreille, simple et efficace. Utilise ton « réseau », parle de ta recherche autour de toi : les voisins, commerçants, parents et amis, forums en ligne, etc. ;
– consulter la presse et les sites de recrutement : tu pourras aisément cibler les secteurs et les fonctions qui t’intéressent. Certains sites publient parfois quelques offres de stage ( RéférencesStepstone, Monster, Move-up, etc.) ;

Poser sa candidature

Lorsque tu as défini tes objectifs et identifié les entreprises intéressantes, il te faut formuler ta demande de stage.

– Prépare un double support écrit : une lettre de motivation et un CV (conseils dans le chapitre de ce site « Tu veux travailler / La recherche d’emploi »).
– L’entreprise qui reçoit ta candidature doit comprendre pourquoi tu t’adresses à elle spécifiquement : évite les lettres trop standardisées ou les motivations peu convaincantes du style « comme votre entreprise est à deux pas de chez moi ».
– Si possible et judicieux, utilise tes personnes-ressources : elles peuvent te recommander à l’entreprise, excellente « carte de visite ».
– Assure un suivi téléphonique à l’envoi de ta candidature et dans ce cas demande à parler au responsable des ressources humaines.
– Lorsque tu auras trouvé ton stage, informe les autres entreprises sollicitées.

L’entretien de sélection du stagiaire

Un entretien de stage, ça se prépare comme un entretien d’embauche.

Voici 10 tuyaux pour mettre toutes les chances de ton côté :

1. Exerce-toi au préalable au jeu des questions-réponses avec un copain ou un parent.
2. Sois capable d’expliquer clairement ta motivation pour ce stage.
3. Arrive à l’heure, sois frais et dispo, et garde le contact visuel.
4. Formule des réponses concises et prends le temps de réfléchir.
5. Si tu ne comprends pas une question, reformule : « Voulez-vous dire que … ? ».
6. Parle en termes d’objectifs et de motivations.
7. Sois honnête et spontané ; reste toi-même.
8. Montre ton intérêt pour l’entreprise / le stage et pose des questions.
9. Sollicite l’avis de ton interlocuteur sur ta candidature.
10. Vérifie en fin d’entretien quelle sera la prochaine étape du processus.

N’hésite pas à consulter le site d’Unique :  Start to Work si tu souhaites obtenir des conseils !

SIEP.be, Service d'Information sur les Études et les Professions.